另请参阅如何为流离失所的员工获得巴拿马工作签

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证根据工人租赁协议供应商通过其自己的当地实体雇用外国员工而这些工人直接向客户报告。因此一家公司可以在国外拥有员工只要能找到他们——许多公司也能够在招聘过程中提供帮助。这意味着避免组建公司的耗时且有时昂贵的过程。然而提供商还将确保遵守所有相关的当地就业法规作为签署的服务协议的一部分并管理通过他们雇用的员工的工资以及其他行政任务。近年来通过这种安排聘用外籍员工越来越受欢迎到年员工聘用市场价值将达到亿美元预计到年将增长到亿美元（均为美元）。如果您有兴趣在国外招聘而不需要本地实体请立即联系我们。员工如何工作？工人租赁涉及在特定国外市场运营的供应商代表客户雇用员工包括在必要时提供寻找这些工人的支持。为此工人租赁提供商将拥有成熟的招聘网络以及当地劳动力市场的专业知识。员工租赁提供商通常会进行初步面试以筛选确定的候选人然后将其转交给客户进行选择前的最终面试。

一旦选定新员工将签署供应商根据客户需求和当地合同法规定制定的合同。员工租赁服务提供商随后会在这些员工就职后处理他们的工资单以及其他行政事务例如向地方当局登记。在这些工人的招聘、雇佣和持续管理过程中供应商将确保完全遵守当地劳动、就业和商业法的所有相关要素。通过员工租赁提供商雇用员工显然会产生成本通常是每位员工的月费该费用会添加到客户收到的工资发票中。其成本通常比设立 白俄罗斯 电话号码 本地企业要低得多而且不涉及大量前期费用而注册企业时通常不会出现这种情况。即使雇用员工的成本与创建一家本地公司相当客户也能享受到不仅能快速聘用外籍员工而且能同样快速地离开市场的便利。因为一旦雇用租赁员工的项目完成一旦满足任何法律通知期限退出市场就会结束而无需对公司进行清算。在整个过程中员工租赁提供商还将与客户分享丰富的知识和专业知识让您深入了解市场的运作方式。



有了这种市场了解如果客户后来决定通过创建本地实体来加深其承诺这些员工可以轻松过渡为直接雇员而供应商通常可以继续提供招聘服务支持。此外如果提供商愿意在国际范围内雇用员工他们可以支持客户进一步扩展到其他市场包括提供选择进入新市场的指导。图片来自其中包含项关键员工福利。可以帮助在世界各地招聘员工员工租赁的大主要好处）快速进入新市场工人租赁机构仅在需要找到他们时才在国外派驻工作人员。因此员工租赁的最大好处之一是客户可以在几周甚至几天内找到可用的员工具体取决于要填补的角色。）合规、审慎管理员工租赁的另一个最大好处是员工维护相关的合规性得到充分保证。这意味着进入一个新市场并让当地人在现场而不必担心应对不熟悉的监管制度也不必担心面临法律麻烦或经济处罚。）无需创建本地实体根据市场的不同创建实体可能非常耗时、复杂且昂贵。