即使传票交付给被告不认识的雇员，传票仍然有效

putmum931

传票交付给劳工诉讼中被指控的人不认识的员工，传票仍然有效。 使交付给被告不认识的员工，传票仍然有效 这是第 12 区 (SC) 地区劳动法院第一庭在一次诉讼中的理解，该诉讼中发现有迹象表明被告逃避接受传票和法院传票。 该案件发生在该州西部的沙佩科，涉及教育行业的公司。在执行阶段，当不再有任何针对该决定的上诉且被告只能支付其欠雇员的款项时，沙佩科第二劳动法院下令传唤两家公司的合伙人。执达员多次尝试通过不同方式联系被告，包括电子邮件、WhatsApp和面对面联系，但都遇到障碍和阻碍。

最后，传票被交付给被告公司合伙人之一地址所在地点  电报号码数据  的唯一雇员。 文件内容提到了听证会上达成的一项协议，并警告称，不遵守将触发执行程序的启动，即强制追债。此人随后还收到了与此案相关的传票。 出庭论 辩方对传票的执行方式不满意，请求法院撤销传票。争论的焦点是，该文件被发送到了一个错误的地址，并交付给了一个不被处决者认识的人。 第一庭裁决报告员玛丽亚·德·卢尔德·莱里亚法官驳回了这一请求。法官引用“外观理论”来证明这一决定的合理性，根据该理论，“法人实体在其总部或分支机构向不否认有权接收传票的人发出的传票”被视为有效。



还引用了高等劳工法院的先例，其中第六小组报告员称，“地方法官的任务不是调查谁将被被告内部规则授权接收信件”。 法官补充说，司法机构不能“陷入那些不想被传唤或传唤的当事人的诡计中，以真正的程序恶意拖延诉讼程序”。 “传票已达到其目的，即告知当事人目前的要求，因此不存在有关程序行为无效的说法，这就是为什么也不存在对充分辩护权的侵犯的原因，也不具有程序无效性”，报告员总结道。来自第 12 区地区劳动法院通讯部门的信息。