作的护士与医院和医疗保健系统雇用的护士谈论

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护士的不满的比例从 到 不等。 家大型医疗保健组织的员工可以使用我们的交互式工具来查看他们的组织与其他组织的排名。该指数根据护士的总体评分、对最高领导层的评估以及护士满意度的四个最有力的预测因素进行排序：薪酬、工作量、组织支持和有毒文化。 护士如何评价他们的雇主？ 使用护理满意度指数来比较护士如何评估 家大型医疗保健组织的员工体验。 探索指数 过滤： 行业 所有权 推动整体满意度的四大因素 平均而言，在人事代理机构工作的护士（有时被称为旅行护士）比其他护士更满意。我们样本中排名最高的五家雇主（前十名中的六家）是人才中介机构。


当然，较高的薪酬是造成这种差异的部分原因，但不是全部。我们比较了在人才中介机构工 个话题的积极程度。（参见 人事机构在许多关键因素上的评分更高 。）虽然机构护士对薪酬的看法更有利，但围绕解决护士问题和开放、诚实的沟通问题，两组之间的情绪差距更大。通过将护 手机号码数据 士视为客户，人才中介机构擅长提高满意度，而不仅仅是支付更高的工资。其他医疗保健领导者可以从他们的例子中学习，我们将在下面提出一些具体建议。 人才中介机构在许多关键因素上的评分更高 我们分析了从大流行开始到 年 月期间美国 护士评论的自由文本，以了解他。



们对各种话题的积极评价。然后，我们将在人才中介机构工作的护士的积极情绪与在医院和医疗保健系统工作的护士的积极情绪进行了比较。虽然人事代理机构在许多关键主题上的评分较高，包括诚实沟通、有效解决问题和建立信任，但医院和医疗保健系统在学习和发展、福利、同事和晋升机会方面更强大。 人才中介机构在许多关键因素上的评分更高 优先考虑工作满意度的驱动因素 为了了解护士工作满意度的驱动因素，我们分析了样本中护士自 大流行开始以来撰写的所有评论的自由文本，并将文本分为近 个主题。