因為他們不必篩選所有

msthasnasadna

重新參與 僅僅因為您沒有在第一次選擇僱用某人並不意味著他們不是合格的候選人。保留最佳候選人的清單和註釋，以便在有新職缺時回覆他們。 也許第一次對他們來說時機不合適，或者您可能添加了一項新的福利，可能會吸引他們這次加入您的團隊。事實上，如果第一次獲得積極的體驗，80% 的候選人願意重新申請工作。不要讓這種天賦從裂縫中溜走！ 使用本地求職板 你越能保持在地化就越好。


由 Federated Media 經營的Michiana Job Finder等招聘 美国数据库 網站是向超本地化受眾做廣告的好方法。 與該地區有聯繫並希望留在當地的未來員工會在 Michiana Job Finder 等招聘網站上找到更多價值，貼錯標籤、與自己的才能不匹配或不適合的職位信息。跨半個國家。社群媒體 社群媒體是一個為您的公司建立品牌並向潛在員工傳達訊息的機會。 利用有針對性的Facebook廣告等策略，您可以縮小合適的員工來填補您的職位，並在向他們行銷時更加在地化、熟悉和情感化。社群媒體是與人們進行個人聯繫和溝通的好方法。 來自長期員工的視訊感言非常值得分享，可以向未來的員工準確展示在您的公司工作的感受以及人們為何會留下來這麼長時間。


部落格 您網站上的部落格使您有機會讓人們深入了解您公司的文化。是的，您應該在部落格上教育和吸引客戶，但吹噓您作為一個團隊所做的有趣的事情也有其一席之地。 不要害怕在社交媒體上分享這些博客，並添加號召性用語，讓人們申請與您合作。 數位的 我們聯合數位解決方案團隊可以幫助您制定最適合您招募需求的數位招募策略。