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此类协议的一个例子是和关于对员工实行检查的协议。除其他事项外这里似乎表明对员工的控制必须有事实依据并具有合理的目的控制不得冒犯员工作为一般规则雇主必须在实施控制措施前至少周将控制措施通知雇员员工个人不能同意实施控制。在丹麦数据保护局的网站上了解有关工作场所监控的更多信息隐私指南针为您提供帮助使用隐私指南针了解的状态以及您公司的个人数据处理情况并了解您是否应该改变处理客户和员工个人数据的方式。科目聘任与解雇撰写者如何保护应聘者和员工的个人数据当您的公司招聘新员工和拥有员工时您会收集并处理有关人员的信息。

详细了解规则例如您可以保留信息多长时间以及何时必须删除信息。当您处理应聘者雇员和前雇员的个人数据例如收集注册传递或删除时您作为数据控制者必须 电话号码数据库  尊重数据主体的权利。这意味着注册的例如拥有了解洞察更正删除和限制数据的权利。这些权利的目的是让数据主体清楚您处理哪些信息以及何时处理信息以便数据主体能够控制自己的个人数据。下面您将分别了解招聘和就业时必须注意的事项。



概述您必须如何处理和保护个人数据在挪威数据保护局的网站上了解数据主体权利的概述您在招聘时必须注意这一点作为雇主在招聘新员工时您需要注意许多与相关的事项。您将在下面找到一些您应该注意的事项。申请中的信息您基本上可以存储和处理申请人在招聘过程中主动留给您的信息例如申请和简历因为这些信息必须被视为已在申请人同意的情况下披露。参考您通常需要获得申请人的同意才能从前任或现任雇主处获取信息。申请人必须知道您是否会获得中性信息例如就业时间工作任务等。