增长试点是核心环节

Anika12

如果您作为雇主需要登记员工的敏感信息则必须得到员工的明确同意。然而如果有必要遵守法律或命令的规定也可能有必要记录敏感信息。例如可以结合报销协议来注册健康信息。在数据保护局关于与就业有关的数据保护的指南中您可以详细了解工会代表对个人数据的处理以及在许多特定情况下的数据处理例如与采访发布员工图像相关的信息。

您的员工和调查的准备。详细了解丹麦数据保护局关于就业数据保护的指南终止雇佣关系后信息的存储您只能在出于管理需要的情况下存储有关前雇员的信息。例如 手机列表 如果您需要记录人事事务的历史记录或者税务法规要求您访问与向税务局报告相关的工资信息则可能会出现这种情况。您可能还需要存储与解雇有关的信息这是确定可能的法律索赔所必需的。



如果员工在工作中遭遇事故则同样适用该信息可能是处理可能的赔偿索赔所必需的。对员工的控制作为雇主您可以在某些情况下检查您的员工在工作场所和家里的情况。例如这适用于在涉嫌滥用行为的情况下对员工的网站访问进行登记。这同样适用于备份和查看电子邮件以及通过记录员工的活动。对员工的控制通常涉及对其信息的处理。这意味着只有在具有有效的处理基础并且满足客观性和相称性的一般条件的情况下才能进行处理检查。除了数据保护规则外社会合作伙伴之间的协议还规定了员工的控制问题。