预计假期-请参阅此处

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个别假期的预期-请参阅此处。远程工作（家庭办公室）——请参阅此处。我需要为出示医疗证明的员工缺勤支付工资吗？例如即使是那些没有感染冠状病毒但属于高危人群的人（孕妇、老年人、慢性病患者……）？根据《劳动合同法》第条对于出示医疗证明的雇员雇主必须支付缺勤费用。请记得通过电话将证书副本发送给我们的团队以规范员工的情况。对于那些属于高危人群但没有医疗证明的人立法没有提及具体规定。

政府于年月日采取了一些劳工措施以在新型冠状病毒造成的公共灾难期间保住人们的工作和收入。以下是可以采取的一些措施集体假期–请参阅此处。时间银行–请参阅此处。预计假期 日本电话号码数据 -请参阅此处。个别假期的预期-请参阅此处。远程工作（家庭办公室）——请参阅此处。对于处于隔离或检疫状态的雇员缺勤必须被视为合理缺勤即雇主不能根据第号法律第条第款的规定扣除缺勤。如果您的员工遇到这种情况请通过平台向我们发送医疗证明或隔离声明副本（点击此处）。

紧急就业和收入维持计划年月日政府制定了紧急就业和收入维持计划（临时措施）。这些变化是对临时措施的补充（更多内容请参见此处）。政府宣布的紧急就业和收入维持计划是什么以及目标是什么？这些措施旨在遏制新型冠状病毒（-）造成的公共灾难状态对经济造成的影响目的是保住工人的工作和收入。该计划有哪些措施？支付紧急就业和收入保障福利按比例减少工作时间和工资暂时中止雇佣合同。请参阅下面每一项的工作原理按比例减少工作时间和工资您可以将员工的工作时间和工资减少、或。