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这种整体方法可以更全面地了解候选人的技能和文化契合度。此外人才招聘专家正在利用员工倡导计划的力量。通过培训现有员工兼任品牌大使专家们可以为候选人提供更真实更时扩大公司方面的人才名单。正在利用的另一个策略是为感兴趣的候选人制作引人注目的职业叙述。通过展示员工的真实成功故事这些员工从低层开始但最终成为组织中最重要的梯级之一这些专家在金融界培养了计数的理念。这种方法引起了潜在候选人的积极共鸣他们的目标不仅仅是另一份工作而是在金融领域从事有意义的工作并相应地投资公司。

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