修复招聘流程以缩小性别差距

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在这个内容中，他列举了他们 对人而不是对事物更感兴趣 、 神经质 和 更高程度的焦虑 。 不幸的是，达莫尔和他的捍卫者的观点并非独一无二。她们代表了整个行业的一个更大趋势，即科技行业的女性被认为能力较差、智力较低或配不上自己的职位。研究表明，女性的就业人数不仅低于男性，而且离开科技行业的比例是男性的两倍多。她们在会议中比男性更容易被打扰，不太可能获得晋升机会，也不太可能获得风险投资家的资金。

最近一项名为 山谷中的 手机号码数据 大象 的针对 名科技行业资深女性的调查发现，几乎所有受访者都经历过性别歧视的互动。 然而，由于最近发生的一系列丑闻以及随后知名高管的辞职，以男性为主的科技行业面临着公众日益强烈的反对。越来越多的科技女性开始讲述她们的经历，并要求改革。 月份的这四篇文章讨论了女性在科技领域继续面临的一些挑战 从招聘偏见到持续有毒的 男孩俱乐部 文化，到公然的性骚扰和恐吓 以及一些女性正在采取的应对措施。



科技行业存在严重的性别失衡，这已不是什么秘密。科技初创公司 和 的工程师兼联合创始人 认为，问题在于招聘流程本身就偏向男性。 在传统的面试中，男性速度更快，也更自信。但这并不能成为劳动力中的优秀工程师， 她说。 描述了她在 发起的 训练营 招聘模式，其中包括让候选人与首席工程师一起解决一个问题大约两周。这种更复杂的方法揭示了候选人是否适合并具有适当的解决问题的能力，而不是依靠面试能力和仓促判断（这通常是有偏见的）。