们收集的有关他们的
工会创新协议可以通过投资基金和限制性立法的改变来帮助支持这一创新。为了帮助扩大利益相关者工人对经济和技术的影响力同时转向更加民主的公司模式我们需要工会。从任何因大流行而需要救助的企业开始政府应该制定英国的共同决策和立法模式以便所有拥有名以上员工的公司都必须成立劳资委员会。为了赋予人们对技术驱动的管理变革的权利和权力我们需要为员工提供最低限度的通用数据保护。工人的数据契约将要求雇主允许工人访问他所有数据并解释这些数据是如何处理的。为了增强利益相关者对 号码数据库 利润丰厚的数据经济的影响力我们需要数据信托。这些机构将为公共和私人数据宝库提供新的治理模式这可以为个人数据持有者提供更民主的方法并推动我们走向数据所有权的混合经济。为了提供一个既能抵御经济冲击又能真正赋予工人改变处境的安全网我们需要全民基本收入。建立每年英镑的全民基本收入可以通过取代全民信贷修改现有税收权利例如个人免税额和针对大型科技公司的新的再分配税来提供资金。为了让劳动力市场实现真正的弹性保障我们需要向所有工人提供病假工资等权利。
http://zh-cn.gelists.com/wp-content/uploads/2023/10/%E5%8F%B7%E7%A0%81%E6%95%B0%E6%8D%AE%E5%BA%93-300x168.png
可转移福利将允许个体经营者按比例积累这些福利并将其转移给多个雇主。他们可以通过雇佣税获得资金。为了帮助所有工人的技能面向未来我们需要提供终身学习的普遍权利。个人学习账户将为所有工人提供年度培训学分他们可以将其用于政府认可的课程。这可以通过学徒税改革来提供资金。为了根据未来工作的需求转变我们的公共就业服务我们需要一个基于瑞典式就业保障委员会的新就业保障中心。这将为面临自动化风险最大或受疫情严重影响的工人提供有针对性的支持通过快速再培训和技能提升将人们。
頁:
[1]