界女性领导者的历史有很多
我将包容定义为我们所有人都感到真正有归属感的时刻，我们能够通过全身心地投入工作来做出贡献和互动。这听起来很乌托邦，但在过去几年里，我们作为一家公司取得了长足的进步。我们这样做的原因是，我们相信作为一个平台，世界上的每个人都应该有能力在 Twitter 上表达自己的想法。如果我们希望听到所有这些声音，我们有责任为所有用户建立一个平台和业务来实现这一目标。
您正在采取哪些措施来增加 Twitter 中女性的代表性？
我不是亚太地区第一位女性领导人。我的前任是一位女性，因此关于企业界女性领导者的历史有很多话要说。如果我看看 Twitter 亚太地区的国家领导人，就会发现男性和 WhatsApp 数据库 女性的比例非常均匀。我很荣幸能够这么说，这对 Twitter 来说是一个巨大的荣誉，因为 Twitter 系统地关注了这一点，比如平等和延长育儿假，以及有意识地注重让足够多的女性加入招聘队伍的招聘做法。
保持这种平衡是件好事。男人也有很棒的想法，但当我们作为男人和女人共同努力时，他们会变得更好。
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当涉及到环境问题时，你如何利用 Twitter 来做善事？
我们看到，在过去的两三年里，围绕环境的讨论确实急剧增加。我们还看到消费者的推文在某些方面超过了企业的推文。它超越了企业社会责任（CSR），让人们说[保护环境]是一件好事。因此，平台本身就是一个巨大的催化剂，可以为环境带来这种类型的行动主义，这是非常重要的。
作为一家公司，我们专注于我们拥有的空间。这包括努力确保我们拥有绿色建筑并使用可再生能源。我们还致力于减少办公室的塑料消耗并举办可持续活动。
与实体公司或消费品公司相比，科技公司的情况要容易一些。他们的业务所需的颠覆和变革超出了我们正在做的事情，因为他们还必须考虑产品包装和供应链等问题。实现这一改变确实需要政府、企业和消费者之间的集体努力。
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